近年来，沂水县检察院牢固树立人才是“第一资源”理念，针对青年干警占比达50%、不缺数量缺培养、不缺学历缺历练的实际，抓好“选育管用”关键环节，优化人才培养路径，全力打造高素质专业化人才队伍。

念好“选”字诀

长远谋划拓展队伍“蓄水池”

一是强化政治引领。坚持政治教育融入业务培训，开展“政治引领+业务赋能”等融合式培训，建立健全政治素质识别和评价机制，确保年轻干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

二是立足长远发展。立足今后5至10年检察工作需要，通过党组会、专项考核、谈心谈话、平时了解等方式，全面掌握青年干警政治品行、知识结构和现实表现。建立个性化成长档案、制定个性化培养计划，实行分层分类培养。建立优秀年轻干部人才库，定期分析、动态管理，真正把好苗子发现出来、储备起来。

三是突出业务需求。针对干部队伍缺口，立足专业化建设制定招录计划，2021年以来，补充网络信息、数字技术等紧缺人才5名。

念好“育”字诀

滴灌培苗练好办案“硬功夫”

一是注重专业训练。启动“青蓝工程”，开展帮带活动，帮助青年干警快速成长。2021年以来，开展庭审观摩、评议案件79件，选派干警参加各类业务学习、教育培训200余人次。组建精品创建团队，组织青年干警列席检委会、党组理论学习中心组（扩大）会议，倒逼素能提升，21名干警获评全省全市业务标兵能手或入选人才库。

二是推动跟班锻炼。着眼干部队伍发展需求，强化与上级检察院的沟通联系，通过选派青年干警到上级检察院跟班学习，有针对性提高干警专业能力水平。2021年以来，先后推荐6名青年干警到省市检察院跟班锻炼。

三是打造办案团队。培养检察工作“工匠”人才，成立多个以青年干警为骨干的专业化办案团队，承担的1项最高检课题高质量结项，8篇理论成果公开发表，沂水县检察院被确定为全省职务犯罪检察工作基层联系点。

念好“管”字诀

严管厚爱筑牢廉政“防火墙”

一是齐抓共管“强责任”。强化党组主体责任，压实党风廉政建设责任。深化廉政风险防控机制建设，确定全院共性廉政风险点和各部门个性廉政风险点，综合运用教育、监督、追责等手段制定防控措施，化解检察权运用过程中的各类廉政风险。完善财务管理、车辆管理等制度，将预防腐败的刚性要求拓展到队伍建设、检务保障等各个方面，形成有效的预防腐败机制。

二是廉政教育“接地气”。坚持抓党规党纪、检规检纪学习，召开青年干警廉洁教育学习座谈会，组织旁听职务犯罪庭审，进一步教育引导青年干警扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展政治纪律和政治规矩教育，加强“八小时外”监督管理。在青年干警入职、转岗、提拔等关键节点，上好“廉政课”“警示课”，把其置于常态化管理监督之中。根据真实办案故事创作的《绿豆历险记》获全市廉洁文化作品一等奖、全省检察机关优秀“微动漫”。

三是监督管理“严紧实”。持续抓好日常纪律作风建设，坚持明察与暗访相结合、定期与突击相结合方式，对上下班考勤、窗口服务、会风会纪、公务用车等情况进行常态化督察。加强对执行“三个规定”填报的督察力度，持续提升内部监管的主动性和时效性，连续两届被省检察院评为 “无违法违纪、无责任事故”先进单位。

念好“用”字诀

实践摔打锤炼过硬“金刚钻”

一是提供实践舞台。搭建成长历练平台，给优秀青年干警压担子、交任务，选派青年干警参与对口援青、乡村振兴、优化营商环境等重点工作，有计划地把年轻干部放到急难险重岗位去磨砺成长成才，每月举办一期 “青葵·东皋悦谈”活动，青年干警自主策划、自主管理、自我展示。

二是注重正向激励。搭建年轻干部成长进阶平台，加大对后备干部的挖掘培养，对想干事、能干事、真干事、干成事的年轻干部大胆使用，充分激发干事创业热情，2023年提拔14名优秀青年干警担任中层正副职。

三是开展人文关怀。实施“暖心检爱”工程，制定《“暖心检爱”工程实施办法》，实行检察荣退、家访谈心、困难干警帮扶等10余项从优待检措施，持续传递组织温暖，进一步增强了青年干警的使命感与归属感。